Наші тести дозволяють оцінити компетенції кандидатів для роботи за кордоном. Вони створені у співпраці з агентствами зайнятості та іноземними роботодавцями. Інструмент заснований на реальних подіях, які відбуваються з іноземними працівниками, далеко від дому та близьких людей на робочому місці та за його межами. Тест дозволяє оцінити поведінку в таких ситуаціях, як: рутинні завдання, можливості просування та переведення, конфлікти в командах і кризові ситуації. Він вимірює незалежні компетенції та показує сильні та слабкі сторони. Це також дозволяє порівняти рівень компетентності кандидата з референтною групою, обраною роботодавцями як найкращих працівників.

Міжнародна компетентність поділяється на три тести:

-Management 6 – перевіряє, чи має кандидат на роботу за кордоном, який буде керувати іншими співробітниками (бригадир, бригадир), навички управління та планування роботи.

-Personal 9 – перевіряє особисті навички кандидатів на роботу за кордоном і те, як вони пов’язані з їхнім характером.

-Social 5 – досліджує, як кандидати на роботу за кордоном функціонують у більшій групі людей, як вони співпрацюють на роботі та поза нею.

Придбання одного тесту дає право вибрати будь-який тест із трьох доступних у розділі «Міжнародна компетентність».