Як людина, яка займається підбором персоналу протягом 20 років, я хотів би поділитися з вами чудовими можливостями, які пропонує використання теорії HEXACO в процесі підбору персоналу. Ця інноваційна теорія пропонує цілісний підхід до аналізу особистості, враховуючи шість основних рис: чесність/скромність (у створеному нами особистісному тесті ми назвали цю рису скромністю), емоційну стабільність, приємність, скрупульозність, відкритість до досвіду та екстравертність. У контексті найму зосередження на характеристиках окремих кандидатів є ключовим, але цей цілісний підхід дозволяє краще зрозуміти кандидатів у цілому. Давайте розглянемо приклад того, як цю теорію можна застосувати на практиці, використовуючи приклад найму бухгалтера:

Компанія шукає кандидата на посаду бухгалтера, яка вимагає не тільки відмінного знання принципів бухгалтерського обліку, але й чесності, педантичності та цілеспрямованості. Використовуючи особистісні тести, засновані на теорії HEXACO, рекрутер може ретельно вивчити вищезазначені характеристики кандидатів.

Кандидат А демонструє високий рівень чесності/скромності відповідно до моделі HEXACO. У свою чергу, кандидат Б, незважаючи на високу кваліфікацію, не отримав значущого результату за шкалою чесність/скромність, що може вплинути на якість виконання роботи на вищевказаній посаді.

У такому сценарії рекрутер може вибрати кандидата А, вважаючи, що його риси особистості краще відповідають вимогам роботи.

Висновки, зроблені в результаті такого комплексного підходу, є більш збалансованими та точними, що веде до кращих кадрових рішень в організації та показує, яку цікаву та надихаючу роль можуть відігравати тести в процес найму.< /p>

Якщо ви хочете дізнатися більше про нашу тестову пропозицію, зв’яжіться з нами.

З повагою,

Власник компанії

Давід Сейферт