Співбесіда є ключовим елементом процесу підбору персоналу, який має значний вплив на остаточне кадрове рішення. Дослідження, проведені з цього питання, показують, що проведення ефективної співбесіди може сприяти підвищенню ефективності процесу підбору персоналу до 40%. Однак є засоби, які можуть підвищити ефективність у цій сфері. Співбесіда може бути кращою за поліграф.

Використання теорії HEXACO в нашому тесті Personality 6 підвищує ймовірність прийняття точних кадрових рішень. Розгляд шести основних особистісних рис кандидата дозволяє попередньо оцінити, чи буде він працювати на обраній посаді, яка охоплюється процесом найму, і як це буде. Тут варто згадати одну з характеристик, перевірених у згаданому вище тесті, тобто рівень чесності/скромності кандидата, який називається скромністю для цілей тесту Особистість 6. Рівень цієї характеристики, отриманий під час опитування, може надати цінні підказки щодо автентичності та чесності кандидата та, можливо, майбутнього працівника.

Ви хочете знати риси свого характеру? Зв’яжіться з нами!!!