Набір персоналу може приймати різні форми. При пошуку працівника можна використовувати різні доступні методи. Чим креативніший процес ми пропонуємо, тим цікавішими можуть бути результати. Ринок праці повний цікавих людей, які мають свій стиль роботи, потрібно лише дати їм попрацювати і показати свої можливості. Що може запропонувати роботодавець, крім стандартного підбору персоналу? Портали, що описують HR-індустрію, рясніють цікавими прикладами підбору персоналу. Що спадає на думку, коли ми уявляємо стандартні запитання рекрутера? Ми обов’язково почуємо запитання про наш професійний досвід, а також мотиви, коли подаємо заявку на ту чи іншу посаду. Чим нестандартніше питання, тим більше шансів, що ви зможете дізнатися кандидата з більш незвичайного боку. Більшість кандидатів заздалегідь підготували відповіді на відомі питання, які задають під час прийому на роботу. Чим незвичніші запитання, тим цікавіший процес. Коли вам потрібно деякий час подумати над відповіддю, є хороші шанси, що рекрутер витягне найцікавіші нитки з нашої заяви. Пам’ятаймо про надзвичайно важливе перше враження, яке, за всіма правилами, можна справити лише один раз. Додайте охайний одяг, ввічливу поведінку, і у вас є рецепт, як зачарувати рекрутера. Якщо говорити про згадані на початку можливості підбору персоналу, то, окрім стандартної співбесіди з кандидатом, ми можемо зустріти приклади інтригуючого підходу до теми. Використання сайтів соціальних мереж і їх величезний охоплення для пошуку майбутніх співробітників шляхом розміщення там для вирішення різноманітних цікавих завдань є однією з ідей, які використовують рекрутингові компанії. Також відомі приклади вербування, заснованого на подоланні окремих рівнів аркадної гри та прояві креативності в подоланні виникаючих перешкод.  Є компанії, які розробили власні програми підбору персоналу, специфіка яких ставить перед кандидатом завдання, з якими йому доведеться справлятися в реальних кадрових реаліях даної компанії. Іноді буває, що такий набір включає завдання, розподілені в часі, що дає краще уявлення про людину та її підхід і реакцію на окремі завдання. Процеси підбору персоналу – це унікальний шлях, де зустрічаються очікування роботодавця та можливості майбутнього працівника. Остаточний успіх місії під назвою вербування залежить від ефективного функціонування обох цих питань.

Автор: Якуб Гобер

Джерела:

https://rekrutacjapracownikow.pl/ciekawostki/najmiesz-nietypowo-przezone-rekrutacje

https://www.gowork.pl/blog/nietypowa-rekrutacja/