Останній важкий час, пов’язаний з пандемією, вплинув на всі аспекти нашого життя. Скрізь, де були необхідні зустрічі, потрібні були інші можливі заходи. Дистанційний підбір персоналу є чудовим прикладом. Як правильно підійти до цієї теми? Найважливіше усвідомлювати, що сьогодні дистанційний підбір персоналу для роботодавців є таким же важливим інструментом набору співробітників, як і той, що здійснюється за загальноприйнятою схемою. Тут варто зазначити, що коли ми маємо на увазі дистанційний підбір персоналу, ми можемо говорити як про певну частину процесу, так і про більш широкий, загальний аспект пошуку працівника. На ринку праці можливість працевлаштування на основі дистанційної роботи стала постійною частиною ландшафту працівників. Насправді, не варто боятися теми, а краще подумати, на чому варто зосередитися, щоб дистанційний підбір персоналу приносив нам очікувані результати. Незалежно від того, наскільки добре ми готові до потенційної співбесіди, рекомендується почати з самого початку, тобто подбати про технічні моменти, без яких співбесіда буде неможливою. Ми можемо провести таку співбесіду по телефону або за допомогою месенджера, який дозволяє зв’язатися з кандидатом онлайн за попередньо надісланим посиланням. Іноді буває так, що обидві ці форми є частиною певного процесу підбору персоналу, що відбувається на різних етапах, якщо ми впевнені, що все буде працювати так, як треба, і комфорт розмови та передачі важливої інформації не буде порушено, не менш важливо. Проблемою є наше оточення, тобто образ, який рекрутер побачить за нашою спиною. Воно не може домінувати над нашою персоною і зосереджувати надто багато уваги співрозмовника. Найважливішим є завербована особа та те, що вона має сказати на поставлені запитання. Тепер, коли наш фон виглядає правильно, не забуваймо про правильний вигляд. Набір онлайн чи традиційний, якщо ви одягаєтеся охайно, це не має значення, і застосовуються ті самі правила. Ми також повинні пам’ятати, що Інтернет-з’єднання може бути ненадійним, і під час розмови ми також повинні стежити за якістю з’єднання та, у разі затримок чи інших технічних проблем, негайно передавати будь-які сумніви нашому співрозмовнику на інша сторона. Швидка відповідь змусить обидві сторони почуватися комфортно та гарантувати, що все, що ми хочемо передати, буде передано правильно. Якщо ми належним чином подбаємо про кожен аспект дистанційного найму, все, що нам потрібно зробити, це добре представити себе майбутньому роботодавцю та надати всю інформацію, яка зробить нас ідеальним, затребуваним працівником. Дистанційний підбір персоналу – це реакція ринку на поточний час і вимоги, які він до нас ставить. Його можна використовувати як доповнення до рекрутингу, що проводиться традиційними методами, але при правильному проведенні він також може стати основним джерелом найважливішої інформації про майбутнього працівника.
Автор: Якуб Гобер
Джерела:
https://poradnikpracownika.pl/-rekrutacja-zdalna-jak-sie-przygotowac
